הקדמה

רקע כללי:

ביום 1 באפריל 2025 נכנס לתוקפו עדכון שכר המינימום בישראל, בהתאם להחלטת משרד העבודה והרווחה. מהלך זה הינו חלק ממדיניות ארוכת טווח שמטרתה להבטיח רמת שכר הוגנת לעובדים במשק, לצמצם פערים כלכליים ולשפר את תנאי ההשתכרות במשק הישראלי.

הנתונים החדשים:

בהתאם לעדכון:

•     שכר המינימום החודשי (למשרה מלאה של 182 שעות) עודכן ל6,247.67 ₪  ברוטו.

•     שכר המינימום לשעה עודכן ל34.32 ₪ ברוטו.

מדובר בעלייה משמעותית שמצריכה היערכות מיידית של כלל הגופים המעסיקים במשק, לרבות מגזרי התעשייה, השירותים, הרשויות המקומיות, והעמותות.

השלכות משפטיות וכלכליות

1. חובת ציות ואכיפה:

שכר נמוך מהשכר הקבוע בחוק מהווה עבירה פלילית ועילה לתביעות אזרחיות מצד עובדים. החוק מטיל על המעסיקים אחריות מלאה לתשלום השכר החוקי, ולוודא כי אף עובד אינו מקבל שכר נמוך מהמינימום, בין אם הוא עובד בשכר חודשי, שכר שעתי, שכר חלקי או גלובלי.

1. השפעה על מרכיבי שכר נוספים:

העלאת שכר המינימום משפיעה גם על שורה של רכיבי שכר נגזרים, בהם:

•     תשלומים בגין שעות נוספות
•     הפרשות סוציאליות לפנסיה, ביטוח לאומי, ופיצויי פיטורין
•     חישובי דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה
•     תקרות שכר לזכאות להטבות סוציאליות

מעסיקים שאינם מיישמים את העדכון במלואו עלולים למצוא עצמם חשופים לקנסות מנהליים, ביקורות רטרואקטיביות ותביעות מצד עובדים או נציגויות עובדים.

צעדים פרקטיים למעסיקים:

כדי להבטיח יישום תקין ומלא של העדכון, על המעסיקים לבצע את הפעולות הבאות:

•     עדכון מערכות שכר: יש להבטיח שכלל מערכות השכר והדו"חות הפנימיים מעודכנים בהתאם לתעריפים החדשים.
•     בדיקה פרטנית של שכר שעתי וגלובלי: עבור עובדים במתכונת גלובלית – יש לוודא כי החישוב השעתי, בהתחשב בהיקף המשרה, אינו נופל מהמינימום החוקי.
•     עדכון חוזי עבודה: מומלץ לבחון ולעדכן חוזים אישיים, טבלאות שכר ונהלים פנימיים כך שישקפו את השכר החדש.
•     הדרכה למחלקות משאבי אנוש: חשוב להכשיר את הגורמים המטפלים בשכר (חשבי שכר, משאבי אנוש, מנהלים) באשר לשינויים ולהשלכותיהם.

ליווי ותמיכה ביישום:

שינויים מהותיים כאלו עלולים לעורר אי-בהירות בקרב עובדים ומעסיקים כאחד. לכן, אנו נעמוד לצד המעסיקים בתהליך ההתאמה והיישום – נספק תמיכה מקצועית מדויקת, נלווה את הליך העדכון בתלושי השכר, נוודא שכל עובד מקבל את זכויותיו במלואן, תוך הגנה על האינטרסים של המעסיק ושמירה על עמידה מלאה בדרישות החוק.

סיכום:

עדכון שכר המינימום באפריל 2025 משקף מגמה חברתית-כלכלית משמעותית, המחייבת היערכות יסודית של כלל הגופים המעסיקים. מעבר להיותו חובה חוקית, מדובר גם באבן דרך חשובה בבניית סביבת עבודה שוויונית, יציבה וצודקת יותר. יישום נכון של השינוי הוא אינטרס של שני הצדדים – העובדים והמעסיקים – כאחד.

בכל מקרה של ספק או שאלה – מומלץ לפנות לחשב שכר מוסמך, למחלקת משאבי אנוש או לקבל ייעוץ משפטי פרטני.

המידע ניתן כשירות לציבור ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פיננסי. יש להתעדכן במקורות רשמיים ולפנות לייעוץ מקצועי לפי הצורך

קבוצת גוברמן מספקת שירותי ניהול חשבונות, חשבות שכר וניהול כספים במיקור חוץ. נשמח ללוות אתכם: 03-537-2237