בשנים האחרונות, חברות רבות, במיוחד בתעשיית ההיי-טק, מציעות לעובדיהן הטבות של ארוחותמסובסדות כחלק מתנאי ההעסקה. הטבה זו נועדה לשפר את רווחת העובדים ולהגביר את שביעותרצונם. עם זאת, יש לה גם היבטים פיננסיים ומיסויים שיש לקחת בחשבון, במיוחד כשהיא לא תמידמופיעה כחלק מהתנאים הסטנדרטיים בתלוש השכר.
למרות שהטבת הארוחות נפוצה בהיי-טק, היא לא תמיד ניתנת בחברות מסורתיות או בענפים אחרים.יש לראות את ההטבה כצ'ופר ולא כדבר מובן מאליו. מעסיקים יכולים להציע השתתפות בארוחות על ידיתוספת סכום קבוע בתלוש השכר לצורך כיסוי הארוחות. בחלק מהמקרים, סכום זה משתנה בהתאם לסוג ההסכם עם העובד.
חברות רבות משתמשות בשירותים כמו "תן ביס" ו"סיבוס" לצורך אספקת הארוחות, כאשר הסכום שניתןלשימוש מוגבל וכולל מדיניות של "use it or lose it". כלומר, אם העובד לא משתמש בסכום שהוקצהלו בחודש מסוים, הוא לא מועבר לחודש הבא.
חשוב לדעת שעל פי חוקי המס בישראל, יש לזקוף את שווי הארוחות בתלוש השכר כחלק מהשכר החייבבמס, הכולל גם תשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי. סכום זה נקבע בהתאם לשימוש בפועל של העובד.
כדי לוודא ניהול נכון של נושאים אלו, כדאי להסתייע במומחים בתחום השכר. קבוצת גוברמן, המספקתשירותי חשבונאות ושכר לחברות רבות, מציעה ייעוץ מותאם לצרכי כל לקוח ומבטיחה ניהול מדויק של נושאי השכר וההטבות

כיצד מספקים כיום הטבת סבסוד ארוחות?

המעסיק יכול לבחור באופציה של השתתפות ארוחות: סכום קבוע חודשי שמשולם כתוספת בתלוש השכרומיועד לכיסוי הארוחות. בחלק מהמקרים, תשלום הארוחות עשוי להשתנות בהתאם להסכם העסקה (שעתי לעומת גלובלי).

ארגונים לרוב בוחרים בשירותי תשלום כמו תן ביס, וסיבוס לצורך אספקת ארוחות לעובדים המעסיקים מגבילים את השירות לסכום כספי מסוים עם מדיניות של use it or lose it, במידה ולא השתמשת בסכום לא ניתן להעביראת הכסף לחודש אחרי. יש לזכור שגם אם לא מדובר בתשלום שעובר לעובד, יש לזקוף את שווי השימוש בארוחותשנוצלו בתלוש המשכורת ולהתחשב בהן לצורך תשלומי ביטוח לאומי- במקרים מסויימים כאשר עובד מנצל אתהתקרה היומית או החודשית במלואה הסכום העודף באם יש ינוכה משכרו / מכרטיס האשראי האישי שלו ובהתאם למדיניות ארוחות בכל חברה.

האם יש לזקוף שווי ארוחות בתלוש השכר?

את שווי הארוחות בתלוש השכר של העובדים. לפי חוקי המס בישראל, יש לזקוף בתלוש השכר כחלק מהשכרהחייב במס. כלומר, יש להוסיף את שווי הארוחות לערך השכר הברוטו ולנכות מהן את המיסים הרלוונטיים כמומס הכנסה וביטוח לאומי. שווי הארוחות ייקבע בהתאם לשימוש בפועל של העובד ובהתאם להנחיות רשות המיסים.

להסתייע במומחים לבדיקת זקיפות בשכר שלכם

כאמור, שאלת הזקיפה משפיעה על תלוש השכר של העובדים מצד אחד ומצד שני על מצבה הפיננסי של החברה.מעבר לכך, לגילום בחסר יכולה להיות השלכות רגולטוריות ופיננסיות משמעותיות על החברה (בעיקר בביקורתניכויים של המוסדות השונים). לכן מומלץ לעבוד עם לשכת השכר של גוברמן, כדי להבטיח ניהול מדויק ונכון של נושאי השכר.
קבוצת גוברמן, המעניקה זה 20 שנה שירותי חשבונאות איכותיים ומתקדמים – בין היתר לחברות סטארט-אפ,חברות בינלאומיות וחברות ציבוריות – מסייעת לעובדיהן גם בכל נושאי השכר. יועצי הקבוצה המיומנים מספקים ייעוץ מודולרי המותאם לצרכי כל לקוח ולקוח.
אז אם גם אתם רוצים להבטיח לעצמכם תלוש שכר אופטימלי – אתם מוזמנים לפנות אלינו לתיאום פגישה: 073-8011100