מה הכי חשוב לעובדים שלכם?
האדם הממוצע רוצה לעבוד בארגון מוערך שבו הוא מבין את המשמעות והתרומה של עבודתו לתהליך הכולל המתרחש בארגון.אבל מה זה אומר?חווית העובד נבנית על ידי יצירת סביבה בונה אשר מעודדת אותו להגיע למקום העבודה לא כיוון שהוא חייב, אלא מפני שהוא רוצה. ארגון שבו כל אינדיוידואל ירגיש תחושת שייכות, ובעקבות כך יעשה כמיטב יכולתו לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר.
יוניסטרים
דמיינו לכם את מנכ"ל חלומותיכם: מנהיג שיודע להוביל את עובדיו, יודע לעמוד בפני קהל, לבנות מצגת מנצחת ולהעבירה (באנגלית כמובן), מבין את הטכנולוגיה של המוצר, מעורב בכל אחד משלבי הפיתוח, החל מבחירת המיזם, בדיקת המתחרים, פיתוח המוצר, יצורו ובניית ערוצי השיווק וההפצה. מנכ"ל חדור מוטיבציה והתלהבות מטורפת. כמה כאלה פגשתם בתעשייה? מעטים כנראה. כמה מנכ"לים פגשתם שעברו הכשרה מסודרת ונושאים באמתחתם את הכלים הנדרשים לניהול חברה? שוב התשובה, מעטים.
הנפקת ויזת עבודה לארה"ב
רובנו מודעים לקשיים הכרוכים בתהליך הגשת בקשה והנפקת ויזת עבודה לארה"ב עבור עובדים בחברה, אך לרוב לא ידוע על הידוק מגמת ה"אנטי מהגרים" שהאומה האמריקאית מובילה בשנים האחרונות. מובן שההליך הבירוקרטי כשלעצמו הוא סבוך ומייגע, אך מעבר לשגרת הניירת והאדמיניסטרציה המוכרת, הרוחות הנושבות לאחרונה מציגות הערמת קשיים חדשה, שמקורה במגמה המדינית הבדלנית יותר של האמריקאים. אז ממה נובעת מגמת ההחמרה הזו וכיצד תוכלו להנפיק לעובדים בחברתכם ויזת עבודה לארה"ב בכל-זאת?
The Devil is in the Details
בשנים האחרונות ליוויתי וייעצתי למספר חברות הייטק ישראליות גלובליות, המחזיקות עובדים במספר סניפים בעולם. כל אותן חברות נאבקו עם שיעורי עזיבה גבוהים של עובדים שלרוב לא השלימו שנה וחצי (!) בחברה. שיעור התחלופה הגבוה פגע בחברות קודם כל בכיס (עלות החלפה של מתכנת שווה ל 100,000 $. סכום אדיר, בטח עבור חברת סטרטאפ), וכמובן בהשרשה של ידע והיכולת לצמוח ולהגיע לתוצאות העסקיות הרצויות.
מגבלות הכוח – חלק א'
ב-19 לנובמבר פסק בית משפט המחוזי בירושלים פסיקה חשובה מאוד בעתירה שהגיש האתר החרדי "כיכר השבת". על פי פסיקה זו ובניגוד מוחלט לעמדתה של רשות המס והצהרות ראשי הרשות, בשנים האחרונות לרשויות הישראליות אין סמכות לגבות מע"מ מאתרי אינטרנט ישראליים בגין עסקאות פרסום עם חברות זרות כמו גוגל ופייסבוק. לפי מה שפורסם בעיתונות הכלכלית היקף המס שלא ייגבה הוא כעשרות מיליוני שקלים בשנה.
קיצור שבוע העבודה במשק
ביום 19.3.2018 פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (להלן: "צו ההרחבה"). במסגרת צו ההרחבה נקבע, כי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי לקיצור שבוע עבודה ל- 42 שעות שבועיות יורחבו ויחולו, החל מיום 1 באפריל 2018 על כל העובדים והמעסיקים בישראל.
מע"מ – מס ערך מושמט
רבות דובר על מהפכת הסחר המקוון שעוברת עלינו בעשורים האחרונים על ידי השחקנים המובילים בתחום דוגמת אמזון, איביי, עלי אקספרס ואחרים. אין חולק כי מהפכה זו הינה מהמבורכות ביותר בהיבט הצרכני-שיווני בקרב הסיטונאים והקמעונאים. אולם מאידך, היא מגלמת בתוכה פוטנציאל משמעותי להגדלת הכנסות המדינה בעקבות גביית מע"מ שמשולם בעסקאות שכאלה. יחד עם זאת, הדבר תלוי במדיניות הממשלתית.
מה כן עובד? הגורם האנושי בהצלחת הסטארט אפ
השאלה הרווחת ואולי המעניינת ביותר יזמים כיום (אחרי 'איך להשיג השקעה') היא למה סטארט אפים נכשלים ואיך לא נכנסים לסטטיסטיקה הכואבת והאכזרית של בית הקברות לסטארט אפים. בשנת 2014 בוצע ניתוח מרתק בחברת CBinsights , חברה האוספת ומנתחת מידע לשימוש תאגידי, במהלכו ביקשו מ-204 מייסדי סטארט אפים שכשלו לתאר את הסיבות לכישלונם. המשתתפים ייחסו בממוצע 45% מהסיבות לכישלון הסטראט אפ שלהם למימד הצוות ("הצוות הלא נכון", "חוסר הרמוניה בצוות", "היעדר מוטיבציה").
קליטת עובד חדש בארגון, לא תורה מסיני- Or is it?
כולנו בטוחים שהעבודה הקשה שלנו נגמרת ברגע שסיכמנו עם העובד המיוחל, מה תגידו אם אומר לכם שגם בזירה הזו דור ה- Z שינו את כללי המשחק?על פי סקר שערכה מלי אלקובי, ילידי 1995-2005 רוצים להתחתן בגיל צעיר, לעבוד בהייטק ולא להחליף עבודות. כל הנוגע ללימודים אקדמיים- רק אם ממש ממש חייבים.מנגד מה המשמעות של היום הראשון בעבודה עבור דור ה-Z? ואיך תשרישו ערכי שימור עובדים כבר מהיום הראשון?
השורה התחתונה?
כשאנחנו באים לקבל החלטה, לרוב נאסוף את המידע הרלוונטי לתפיסתינו, נבצע עליו אומדנים שונים ואז נגבש החלטה.אבל למעשה, בתהליך קבלת החלטה משתתפים שני גורמים נוספים שמניעים אותנו. וכאלה יש גם לעובדים שלנו ולכל אדם שלפעילותו יש השלכה על אותה שורה תחתונה.
System D (חלק א')
על פי העיתון גלובס, במהלך עשור הונחו על שולחן הכנסת קרוב ל-13,000 הצעות חוק פרטיות. רק לשם השוואה, בבריטניה, הוגשו במקביל באותה התקופה מעט פחות מ- 600 הצעות.המגזר הפרטי הישראלי חשוף מעבר לסיכונים העסקיים הרגילים והמרחק היחסי שלו משווקי חו"ל, גם מסכנה בסיסית נוספת – סכנת הרגולציה הישראלית הבלתי חזויה והקפריזית. דוגמאות לא חסרות; אם הגבלת מחירי הצהרונים שהביאה לפרישה מהשוק של ספקים בתחום, דרך ניסיונות חקיקה למיסוי דירה שלישית, וכלה גם בחקיקה המנהלית אודות חברות ארנק.
על עשרה חברים ובירה
שנת 2017 נגמרה בעודף גביית מס משמעותי של עשרות מיליארדים ( ואי אפשר בלי קצת התבייכנות לציין שלמרות עודפי הגביה יש עדיין גרעון בתקציב).המקורות לעודף הגביה מגוונים. למשל עסקת מובילאיי שנמכרה לאינטל שילשלה לקופת המדינה מיליארדי שקלים ₪.החלק המהותי והמפתיע ביותר הוא המס בגין חלוקת דיבידנד בשיעור מוטב לבעלי מניות מהותיים בחברות הארנק.