בעולם אידיאלי כל אזרח היה מקבל מהמדינה שלו שירותי בריאות המספקים את כל הטיפולים, התרופות ומענה
לכל צורך רפואי ובזמינות גבוהה. למרבה הצער אנו לא חיים בעולם אידיאלי. "יש לי ביטוח בקופת החולים הוא
מכסה הכל" אז זהו, שלא בדיוק..

מערכת הרפואה הציבורית בישראל מקצועית ומתקדמת ונותנת מענה זמין בדר"כ לאירועים רפואיים שוטפים,
אך מצד שני במקרים רפואיים מורכבים אנו נאלצים להמתין חודשים רבים בתור לניתוח, לייעוץ עם מומחה
ו/או לבדיקות אבחנתיות. סל התרופות הממלכתי הינו מוגבל וקיימות תרופות רבות, מצילות חיים, אשר
אינן ניתנות ברפואה הממלכתית. היצע כמות האיברים להשתלה בישראל נמוך מהביקוש ועל כן עולה
הצורך במימון השתלה בחו"ל. בדיוק עבור בעיות אלה נועד ביטוח הבריאות הפרטי, אשר למעשה נותן לנו
"ראש שקט" בעניינים אלו, ומאפשר לנו עבור עלות חודשית מועטה יחסית אל מול טיפולים יקרים אלה,
להיות מכוסים באופן מלא, תוך בחירת אנשי המקצוע הטובים ביותר ובזמינות גבוהה מאד.

ביטוח בריאות קולקטיבי /קבוצתי – כלי מנצח לחברה מנצחת

מעסיקים רבים מבינים את הצורך והחשיבות בביטוח בריאות ורוכשים עבור עובדיהם פוליסת בריאות
קבוצתית. מדובר בהטבה משמעותית בעלות יחסית נמוכה. בהטבה זו משדר המעסיק כי הוא רואה
את האדם מעבר לערך הכלכלי שלו כעובד. הטבה זו מחזקת את נאמנותם של העובדים למקום
העבודה, מסייעת בגיוס ובשימור עובדים וממחישה את מחויבות המעסיק לעובדים ודאגה לבריאותם.
ביטוח הבריאות הקולקטיבי מגלם יתרונות נוספים כגון התאמת המוצר לתקציב המעסיק, הוספת
כיסויים שונים, עלויות נמוכות ואפשרות צירוף מבוטחים ללא צורך במילוי הצהרת בריאות. ביטוח
בריאות קולקטיבי ניתן לרכישה, בהתאם לרגולציה, לקבוצה של לפחות 50 מבוטחים בעלי
מאפיין משותף כגון מקום עבודה. מטעמים מסחריים חברות הביטוח מציעות כיום ביטוחי בריאות
קולקטיבים לארגונים המונים כ- 100 עובדים ומעלה.

ביטוח בריאות פרטי במימון המעסיק – Win Win Situation

בבואו של עובד חדש לבחור את מעסיקו, קיימים שיקולים שונים האם לעבוד במקום עבודה גדול
לעומת מקום עבודה קטן. אחד השיקולים הינו כי מקום העבודה הגדול מציע כיום או יציע בעתיד
ביטוח בריאות קולקטיבי. במסגרת עבודתנו המשותפת עם קבוצת גור, סוכנות הביטוח הפרטית
הגדולה בישראל, ביקשנו פתרון לצורך של חברות קטנות מ- 100 לעריכת ביטוח בריאות לעובדים.
לשמחתנו קבוצת גור הצליחה למצוא פתרון לחברות המונות 25 עובדים ומעלה. חברות אלה אשר
יבחרו לממן ביטוח בריאות לעובדיהם, מעבר להטבה הכספית, יאפשרו לעובדיהם להצטרף ללא
צורך במילוי הצהרות בריאות. הטבה זו משמעותית במיוחד מכיוון שהצהרות הבריאות בביטוחי
הבריאות מפורטות מאד. פעמים רבות אדם אשר היה מתקבל עם החרגות כאלה ואחרות או שלא
היה מתקבל לביטוח בפניה אישית, יזכה ל"הטבה" נוספת בכך שיתקבל לביטוח הבריאות ללא
החרגות.  עובד שסיים את עבודתו  זכאי להמשיך להיות מבוטח באותה הפוליסה ברצף ביטוח,
ללא תקופות אכשרה או המתנה וללא חריג מצב קיים גם אם הבעיה הרפואית הייתה קיימת
לפני הצטרפותו לפוליסה.

אנו מזמינים אתכם לשקול נושא חשוב ולקבל פרטים נוספים בעזרתו של אלדד שטרייט, מנהל תחום בריאות בקבוצת גור:
050-6399477‏
eldads@amnongur.co.il