בימים אלו של אי-ודאות תפעולית וכלכלית, מצאנו לנכון לרכז עבורכם את העדכונים המרכזיים שפורסמו על ידי משרדי הממשלה והרשויות בעקבות מבצע "עם כלביא" והמצב הביטחוני המתמשך.

המטרה – לסייע בקבלת החלטות מבוססות, להקל על ההתמודדות עם השינויים ולוודא מיצוי זכויות ותמריצים רלוונטיים.

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה/הבהרה בנושא. 

היתר חריג להעסקה בשעות נוספות במצב חירום בעורף

בשל מצב החירום שהוכרז בעורף, שר העבודה חתם על היתר כללי זמני המאפשר למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למגבלות הרגילות בחוק. ההיתר מאפשר לעבוד עד 14 שעות ביום (במקום 12 שעות רגילות), בתנאי שהעובד נתן הסכמה לכך ובתנאי שתינתן לו הפסקה קצרה לאחר 12 שעות עבודה, לפני המשך העבודה עד השעה המותרת. 

בנוסף, הורחבה מכסת השעות הנוספות: שבוע עבודה יכול לכלול עד 25 שעות נוספות (כלומר, סך הכול עד 67 שעות עבודה בשבוע), וקיימת גם הגבלה של עד 90 שעות עבודה בחודש (כולל שעות נוספות). ההיתר חל באופן גורף, אך מעסיקים גדולים (עם יותר מ- 20 עובדים) רשאים לנצל אותו רק אם לפחות 20% מעובדיהם נעדרים עקב המצב (לדוגמה, בשל שירות מילואים או סגירת מוסדות חינוך).

בעת קביעת סידורי העבודה על פי ההיתר, חלה חובה להתחשב ככל הניתן בצרכי העובדים הנובעים ממצב החירום בעורף. תוקפו של ההיתר הוא זמני – עד לסיום תקופת ה"מצב המיוחד בעורף" בכל הארץ, או עד 30 ביוני 2025, לפי המוקדם מביניהם.

היתר מיוחד בענף התחבורה – נהגים עד 15 שעות ביום

ניתן היתר חירום מיוחד בענף התחבורה, במטרה להתמודד עם המחסור בנהגי תחבורה ציבורית ומשאיות בתקופת הלחימה.

לפי ההיתר, נהגי אוטובוסים בקווי שירות, נהגי רכבי הסעה מיוחדת ונהגי רכב כבד (מעל 6 טון) רשאים לעבוד עד 15 שעות ביום (לעומת 12 בעבר), בכפוף להסכמת הנהג ושמירה על כללי המנוחה וההפסקות הקבועים בחוק.

כמו כן, הוגדל מספר השעות השבועיות המרבי (כולל שעות נוספות) ל- 90 שעות בשבוע (במקום 58 בשגרה), על מנת לאפשר רציפות שירותים חיוניים במצב החירום.

ההיתר נחתם על ידי משרד התחבורה ומשרד העבודה, והוא בתוקף זמני עד 22 ביוני 2025, או עד סיום ההכרזה על מצב החירום – לפי המוקדם מביניהם.

צעדים אלו ננקטו כדי לשמור על פעילות התחבורה הציבורית והלוגיסטיקה, תוך איזון בין צורך תפעולי לבטיחות הנוסעים והנהגים.

זכאות לדמי אבטלה לעובדים שיצאו לחל"ת בעקבות הלחימה

עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק בשל מצב הלחימה זכאים ל"רשת ביטחון" בדמות דמי אבטלה מיוחדים מהמדינה. על פי מתווה הסיוע שאושר, עובד שנאלץ להיעדר מעבודתו והוצא לחל"ת עקב הנסיבות (כגון: מקום העבודה היה סגור או ללא מיגון נאות, המעסיק הורה לו לא להגיע לעבודה, או שהעובד נאלץ להישאר בבית עם ילדים קטנים עקב המצב) – יהיה זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי תשלום דמי אבטלה בגובה כ- 70% משכרו הרגיל בתקופת ההיעדרות.

בשלב הראשון, הכיסוי חל רטרואקטיבית מ- 13 ביוני 2025 ועד 30 ביוני 2025, עם אפשרות להארכה, במידה שהמלחמה תימשך מעבר לתאריך זה.

חשוב להדגיש שזכאות זו מותנית בכך שהחל"ת הוא ביוזמת המעסיק ובנסיבות הקשורות למצב החירום – ולא בחל"ת מרצונו של העובד. לצורך יישום ההסדר, הממשלה פועלת לתקן באופן זמני את החוק כך שיקוצר משך החל"ת המזכה את העובד בדמי אבטלה מינימליים – מ- 30 ימים ל- 14 ימים בלבד, וכן שתבוטל הדרישה הרגילה להמתין 5 ימי "תקופת אכשרה" ללא תשלום ולנצל תחילה ימי חופשה צבורים לפני קבלת דמי האבטלה.

השינויים הללו צפויים לאפשר לביטוח הלאומי להתחיל לשלם את דמי האבטלה החל מהיום הראשון לחל"ת, מיד לאחר שהחקיקה המאשרת זאת תושלם – ובכך להקל כלכלית על עובדים שנפגעו עקב המלחמה.

המידע ניתן כשירות לציבור ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי או פיננסי. יש להתעדכן במקורות רשמיים ולפנות לייעוץ מקצועי לפי הצורך.

קבוצת גוברמן מספקת גם שירותי ניהול חשבונות, חשבות שכר. נשמח ללוות אתכם: 03-537-2237