ימין או שמאל, כשהילד חולה גם אתם תקבלו רוטציה

רו"ח חופית יוסף, קבוצת גוברמן 793

הילד שוב חולה? סימן שהחורף עדיין פה. מי יישאר בבית עם הילד היום ומי יישאר איתו מחר? איזה תשלום יקבל העובד על הימים הללו? מה יהיה על חשבון העובד ומה על חשבון המעסיק?
על פי חוק, היום הראשון למחלת הילד הוא על חשבון העובד, היום השני הוא חצי על חשבון המעסיק וכך גם השלישי. רק מהיום הרביעי ואילך התשלום במלואו על חשבון המעסיק. מאחר וההורים חולקים ביניהם את הימים בהם יישארו עם הילד בבית, נוצר מצב שלכל אחד מההורים "נופל" יום ראשון למחלה ללא תשלום מהמעסיק.

תיקון לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג מיום 04.08.2016 בא לפתור בעיה זו. התיקון אומר כי אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה, ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד. כלומר, החוק קובע כי מחלת הילד לא קשורה להורה שנשאר עם הילד, כך שכבר מן היום השני קיימת השתתפות של המעסיק.

איך זה עובד? נשארתם עם הילד בבית - היום הראשון הוא על חשבון ההורה, היום השני הוא כבר בחציו על חשבון המעסיק, כך שהורה שנשאר אינו צריך לקחת יום חופש, אלא לדווח למשאבי אנוש או שכר שהוא/היא נשארו עם הילד, וזה יום המחלה השני - כך שיש לנכות לו חצי יום חופש, ולא יום שלם. כנ"ל ביום השלישי והיום הרביעי, שכאמור ממנו והלאה ימי המחלה הינם על חשבון המעסיק.

איך תוכלו לממש את הזכות לחלוקת ימי מחלת הילד? לצורך תשלום דמי המחלה בגין מחלת ילד על העובד להעביר את המסמכים הבאים למחלקת משאבי אנוש ו/או שכר:

  • תעודת מחלה מרופא המעידה על מחלת הילד.
  • הצהרה של העובד ובן זוגו ואישור על כך שבן הזוג לא לקח ימי מחלה ממקום עבודתו בגין אותם הימים.

אם שני ההורים נעדרו לסירוגין מעבודתם ומעוניינים שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון ולא יבוצע חישוב נפרד עבור כל הורה, על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו.
עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כלומר 18 ימים בשנה. ניתן לצבור ימי מחלה במשך חמש שנים כלומר עד לתקרה של  90 ימי מחלה. עובד (שבן זוגו עובד) זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיו על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. הורה שהוא הורה יחיד זכאי לזקוף עד 16 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיו על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו. ניתן לזקוף מחלת ילד עבור ילדים עד גיל 16.
חשוב להדגיש בסופו של דבר שחלוקת מחלת הילד מאפשרת לעובד/ת ו/או בת זוגתו/בן זוגה לקבל תשלום על הימצאות עם הילד בבית לא משנה מי נשאר איתו ובאיזה יום, אבל היא אינה מגדילה את כמות ימי מחלת הילד בשנה שהיא רק 8 ימים לעובד.

השוואה מתבקשת כמובן, היא הכללים הבינלאומיים בנושאים אלו. מרכז המחקר והמידע של הכנסת פרסם טבלה המסכמת את עיקרי המודל של כל מדינה שנבחנה. להלן מספר דוגמאות ממדינות מפותחות (הטבלה מציגה תשלום שכר על ידי המעסיק והשלמה שניתן לקבל מחברת ביטוח):

מדינה

עקרונות בסיסיים

ימי המתנה (ימים ללא תשלום) ואישור רפואי

תקופת זכאות

תשלום שכר (יומי)

בריטניה

תשלום שכר ע"י המעסיק.

3 ימי המתנה, נדרש אישור רפואי לאחר 7 ימי מחלה רצופים.

עד 28 שבועות בשנה.

סכום שבועי קבוע של 88.45 ליש"ט.

תשלום מחברת ביטוח חובה הפרשות העובד והמעסיק.

3 ימי המתנה.

עד 13 שבועות.

73.1 ליש"ט לשבוע.

איטליה

תשלום שכר ע"י המעסיק.

3 ימי המתנה, נדרש אישור רפואי.

עד 180 יום בשנה.

בתקופה 4 - 20 יום מחצית מהשכר ולאחר מכן 66.66% מהשכר.

קנדה

המעסיק אינו חייב להמשיך לשלם שכר והוא קובע על פי שיקול דעתו את מדיניות חופשת המחלה ותשלום עבורה.

תשלום מחברת ביטוח חובה הפרשות העובד והמעסיק.

14 ימי המתנה, נדרש אישור רפואי

עד 15 שבועות בשנה.

קצבה בשיעור של 55%. משפחות מעוטות הכנסה זכאיות לקצבה של עד 80%.

אוסטרליה

המעסיק ממשיך לשלם שכר.

אין ימי המתנה, נדרש אישור רפואי.

10 ימי מחלה בתשלום עבור כל שנת עבודה.

שכר הבסיס של העובד, לא כולל תשלומים נלווים.

תשלום מחברת ביטוח חובה הפרשות העובד והמעסיק.

7 ימי המתנה, נדרש אישור רפואי.

עד שנתיים.

קצבה דו שבועית של:
עד 523.4 דולר לעובד רווק ללא ילדים, עד 566.3 לעובד רווק עם ילדים ועד 945.2 דולר לעובד נשוי.

פינלנד

המעסיק ממשיך לשלם שכר.

אין ימי המתנה.

בהתאם לתקופה הקבועה בתוכנית הביטוח הלאומית.

שכר מלא אם לעובד יש ותק של חודש לפחות. מחצית מהשכר אם יש לעובד ותק של פחות מחודש.

תשלום מחברת ביטוח חובה הפרשות העובד והמעסיק.

9 ימי המתנה, נדרש אישור רפואי.

עד 300 ימי עבודה במשך שנתיים.

קצבה פרוגרסיבית:
70% מההכנסה (1,399 יורו ל- 36,419 יורו),
40% מההכנסה (36,420 יורו ל- 56,032 יורו),
25% מההכנסה (מעל 56,032 יורו).

אירלנד

המעסיק אינו חייב להמשיך לשלם שכר והוא קובע על פי שיקול דעתו את מדיניות חופשת המחלה ותשלום עבורה.

תשלום מחברת ביטוח חובה הפרשות העובד והמעסיק.

6 ימי המתנה, נדרש אישור רפואי.

624 ימי תשלום עד שנתיים.

לפי ההכנסה השבועית של העובד ועד 188 יורו לשבוע.

 

לסיכום, במדינת ישראל תשלום המחלה מתבצע רק על ידי המעסיק ולא קיימת תכנית מול חברת ביטוח שמאפשרת הגנה נוספת לעובד. מצד שני, ישראל עומדת בשורה אחת עם המדינות המפותחות בעולם מבחינת שכמעט ואין בישראל ימי המתנה לקבלת תשלום עבור מחלה. אולם, מכסת ימי המחלה המצטברים במדינות שנדגמו נדיבה יותר.
אציין כי מדובר במדינות מתקדמות בהן קיימת מדיניות רווחה וחוקי עבודה מיטיבים כך שמצבינו בישראל לא רע בכלל.